Мұндай азаматтар қартайғанда мүлде табыссыз қалмайды, олар кем дегенде базалық зейнетақыға үміт арта алады деп жазады Democrat.kz.
Қазақстанның зейнетақы жүйесі көпдеңгейлі. ҚР Әлеуметтік кодексіне сәйкес, қазақстандықтар мемлекеттік базалық зейнетақы төлемін, жасына байланысты (ынтымақты) немесе еңбек сіңірген жылдары үшін зейнетақыны, сондай-ақ өз жинақтары есебінен төлемдерді алуға құқылы.
Бұл ретте, мысалы, зейнетақының мемлекеттік бөлігі еңбек өтілін ескере отырып есептеледі. Бірақ елде түрлі себептермен еш жерде және ешқашан ресми түрде жұмыс істемеген еңбекке қабілетті азаматтар да бар.
Мұндай зейнеткерлер қартайғанда мүлде табыссыз қалмайды, олар кем дегенде базалық зейнетақыға үміт арта алады. Оның мөлшері алушының қанша жұмыс істегеніне ғана байланысты болмауы мүмкін.
Осылайша, Әлеуметтік кодекстің 206-бабында зейнетақы жүйесіне қатысу өтілі 10 жыл және одан аз болғанда немесе ол мүлде болмаған жағдайда мемлекеттік базалық зейнетақы төлемі ең төменгі күнкөріс деңгейіне (КД) пайыздық қатынаста тағайындалатыны көрсетілген.
2024 жылдан бастап базалық зейнетақының ең төменгі мөлшері ең төменгі күнкөріс деңгейінің 65%-ын құрады. 2025 жылы ол ең төменгі күнкөріс деңгейінің 70%-ына дейін ұлғайтылды.
Сонымен қатар, базалық зейнетақы төлемін тағайындау үшін зейнетақы жүйесіне қатысу өтіліне тек еңбек және кәсіпкерлік қызмет кезеңдері ғана кірмейді.
Оған, мысалы, жұмыс істемейтін ананың немесе жұмыс істемейтін әкенің (ол нақты күтім жасаған жағдайда) жас балаларды күту уақыты да есептеледі, бірақ әрбір бала үш жасқа толғанға дейінгі кезең ғана, жалпы алғанда 12 жылдан аспауы тиіс.
Яғни, бүкіл өмірін отбасына және балаларына арнаған жұмыс істемейтін әйел зейнетақы тағайындалған кезде оның мөлшерін арттыру үшін балалардың туу туралы куәліктерін немесе басқа да растайтын құжаттарды ұсына алады.
Сондай-ақ өтілге 18 жасқа дейінгі мүгедек баланы, бірінші топтағы мүгедектігі бар адамды, екінші топтағы мүгедектігі бар жалғызбасты адамды және бөгде көмекті қажет ететін жасына байланысты зейнеткерді, сондай-ақ 80 жасқа толған қарт адамды күту уақыты да есептеледі.
Оған әскери қызмет кезеңдері, төтенше жағдайдың, шектеу іс-шараларының қолданылу кезеңінде қызметтің шектелуіне байланысты табыстан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлем алу және басқа да кезеңдер кіреді.
Жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындау үшін еңбек өтіліне де осындай кезеңдер кіреді, тіпті одан да көп – оған мамандық бойынша оқу да есептеледі. Бірақ төлем мөлшері міндетті зейнетақы жарналары есептелген объект ретінде ескерілген орташа айлық табысқа байланысты.
Ал егер зейнеткер ешқашан және еш жерде ресми түрде жұмыс істемесе, демек, оның ресми жалақысы болмаған, міндетті зейнетақы жарналары есебінен жинақтары жоқ, сондықтан ынтымақты зейнетақыны есептеу үшін де негіз болмайды. Тиісінше, ол тағайындалмайды.
Сонымен бірге, егер 1998 жылға дейін және кейін аз да болса еңбек өтілі бар болса, жасына байланысты тиісті зейнетақы төлеміне үміткер болуға болады.
Міндетті зейнетақы жарналары есебінен зейнетақы төлемін тағайындау үшін зейнетақы қорында жинақтар болуы қажет, ал бұл зейнеткер ешқашан ресми түрде жұмыс істемеген және жарналар ұсталып, аударылған жалақы алмаған жағдайда мүмкін емес.
Сонымен қатар, адамның ерікті зейнетақы жарналары есебінен қалыптасқан жинақтары болуы мүмкін. Солардың есебінен төлемдерді заңмен белгіленген зейнеткерлік жасқа жеткенге дейін де рәсімдеуге болады.
Осылайша, егер қазақстандық ешқашан жұмыс істемеген және, сәйкесінше, еңбек өтілі де, зейнетақы жарналары да жиналмаған болса, ол тиісті жылға белгіленген ең төменгі күнкөріс деңгейіне байланысты мөлшері бар ең төменгі базалық зейнетақыға үміт арта алады.
