Қазақстанда қызметкерді әлеуметтік желідегі жазбасы үшін автоматты түрде жұмыстан шығаруға болмайды. Жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға заңда көзделген нақты негіз бар екенін дәлелдеуі және тиісті рәсімді сақтауы керек. Жазбаның мазмұны, қызметкердің міндеттері және жарияланымның мән-жайы жеке бағаланады, деп жазады Democrat.kz.
Еңбек кодексінде Instagram немесе TikTok-та жарияланым жасаудың өзі жұмыстан шығарудың дербес негізі ретінде көрсетілмеген. Алайда қызметкер жұмыс барысында алған мемлекеттік құпияны немесе заңмен қорғалатын өзге ақпаратты жарияласа, не заңда көзделген басқа тәртіптік бұзушылық жасаса, құқықтық салдар туындауы мүмкін.
Жұмыс беруші компания туралы жағымсыз пікір жазылды деген себеппен ғана еңбек шартын бұза алмайды. Ол нақты қандай міндет бұзылғанын көрсетіп, тиісті дәлелдер ұсынуға тиіс. Ішкі этика кодексі немесе еңбек шарты заңда белгіленген жұмыстан шығару негіздерін өз бетінше кеңейте алмайды.
Тәртіптік шара қолданылғанда қызметкерден жазбаша түсініктеме сұрату және заңдағы мерзімдерді сақтау қажет. Егер адам жұмыстан шығаруды заңсыз деп санаса, бұйрықтың көшірмесін алып, жарияланымның толық мәтінін, хат алмасуды және өзге дәлелдерді сақтағаны жөн. Дауды қараудың нақты тәртібі жағдайға және қызметкердің санатына байланысты анықталады.
